নয়া দিল্লি, ২৪ অক্টোবর ২০২৫:
রাষ্ট্রায়ত্ত ইস্পাত উৎপাদনকারী সংস্থা স্টিল অথরিটি অফ ইন্ডিয়া লিমিটেড (SAIL)-এ 'যুব পেশাদার' (Young Professionals) নিয়োগের জন্য কর্তৃপক্ষ কর্তৃক গৃহীত 'পলিসি গাইডলাইন ফর ইয়ং প্রফেশনালস অফ SAIL' নীতির বিরুদ্ধে তীব্র প্রতিবাদ জানাল দেশের অন্যতম প্রধান কেন্দ্রীয় ট্রেড ইউনিয়ন সেন্টার অফ ইন্ডিয়ান ট্রেড ইউনিয়নস (CITU)। এই নতুন নীতিতে কর্মীদের স্থায়ী চাকরির পরিবর্তে চুক্তিভিত্তিক (Fixed Term Contract Employment) নিয়োগের পথ খোলা হয়েছে, যা নিয়ে শ্রমিক সংগঠনটির পক্ষ থেকে কড়া আপত্তি জানানো হয়েছে।
CITU-এর সাধারণ সম্পাদক ও প্রাক্তন সাংসদ, তপন সেন, ২৪ অক্টোবর ২০২৫ তারিখে SAIL-এর ডিরেক্টর (পার্সোনেল), শ্রী কে কে সিং-এর কাছে পাঠানো এক চিঠিতে এই বিষয়ে ম্যানেজমেন্টের মনোযোগ আকর্ষণ করেছেন। চিঠিতে তিনি নীতিটিকে 'অনাচার' (anarchy) এবং 'পিছিয়ে যাওয়া' (retrograde) উদ্যোগ হিসেবে অভিহিত করে দ্রুত পুনর্বিবেচনার দাবি জানিয়েছেন।
কর্মী ঘাটতি সত্ত্বেও চুক্তি কেন?
CITU তাদের চিঠিতে স্বীকার করেছে যে, SAIL-এর ইস্পাত কারখানা এবং খনিগুলিতে এক্সিকিউটিভ ও নন-এক্সিকিউটিভ উভয় স্তরেই কর্মী সংখ্যা দ্রুত কমছে। এমন পরিস্থিতিতে নতুন করে কর্মী নিয়োগের উদ্যোগকে স্বাগত জানানো হলেও, স্থায়ী কর্মীর পরিবর্তে চুক্তিভিত্তিক নিয়োগের পরিকল্পনা নিয়ে তীব্র উদ্বেগ প্রকাশ করা হয়েছে।
চিঠিতে বলা হয়েছে, "স্থায়ী এবং মূল টেকনিক্যাল ও অপারেশনাল এরিয়ায় লোকবল কমে যাওয়ায় নিয়োগের এই উদ্যোগকে স্বাগত। কিন্তু অত্যন্ত বিরক্তিকর বিষয় হলো এই যে, চুক্তির মাধ্যমে নিয়োগ করা হচ্ছে। এই ধরনের নিয়োগ কর্মক্ষেত্রের প্রতিশ্রুতির মাত্রা (level of commitment) এবং মালিকানার বোধ (sense of ownership) -এর ওপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলবে।"
'অরাজকতা ও বিশৃঙ্খলা' সৃষ্টির আশঙ্কা
CITU স্পষ্ট জানিয়েছে, এই নতুন নীতি কর্মক্ষেত্রে বর্তমান কর্মীদের মধ্যে অসন্তোষ এবং অস্থিরতা সৃষ্টি করবে। চুক্তিভিত্তিক নিয়োগের ফলে সৃষ্ট কর্মীর নতুন বিভাগটি একদিকে যেমন স্থায়ী বেতন স্কেল, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা থেকে বঞ্চিত হবে, তেমনই এটি বর্তমান কর্মীদের দীর্ঘদিনের প্রতিষ্ঠিত অধিকার ও ব্যবস্থার ওপর বিরূপ প্রভাব ফেলবে।
CITU-এর সাধারণ সম্পাদক সতর্ক করেছেন, "এই ধরনের চুক্তিভিত্তিক কর্মসংস্থানের ধারাবাহিকতা মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় একটি বিশৃঙ্খল পরিস্থিতি সৃষ্টি করবে। এমন অনাচার ও বিশৃঙ্খলা নিঃসন্দেহে সমগ্র কর্মীবাহিনীর মধ্যে অস্থিরতা ও উত্তেজনা তৈরি করবে।" তিনি আরও উল্লেখ করেছেন যে, নন-এক্সিকিউটিভ কর্মীদের ক্ষেত্রেও ইতোমধ্যে এই ধরনের 'সেকেলে' (archaic) চুক্তিভিত্তিক ব্যবস্থা চালু করার চেষ্টা দেখা গেছে।
বিশেষ দক্ষতার ধারণার সঙ্গে নীতির অসঙ্গতি
চিঠিতে নীতিটির একটি মৌলিক অসঙ্গতির দিকেও দৃষ্টি আকর্ষণ করা হয়েছে। পলিসি গাইডলাইনে ইস্পাত তৈরির প্রক্রিয়া ও অপারেশনাল ডোমেইনে 'বিশেষ দক্ষতা ও অভিজ্ঞতার জরুরি ও ধারাবাহিক প্রয়োজনীয়তা'র কথা বলা হয়েছে। CITU-এর প্রশ্ন, এমন গুরুত্বপূর্ণ ও দীর্ঘমেয়াদি প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য 'নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিভিত্তিক কর্মসংস্থান'-কে কোনোভাবেই 'বৈজ্ঞানিক, যৌক্তিক বা সুবিবেচনাপ্রসূত' হিসেবে গণ্য করা যেতে পারে না।
শ্রমিক সংগঠনের বক্তব্য, এই নীতি আপাতদৃষ্টিতে ম্যানেজমেন্টকে কর্মীদের ওপর ব্যয় কমাতে সাহায্য করলেও, দীর্ঘমেয়াদে কর্মীদের মধ্যে অঙ্গীকার, একাত্মতা এবং মালিকানার বোধকে ক্ষতিগ্রস্ত করবে, যা শেষ পর্যন্ত কোম্পানিকে বহু বছর ধরে সাশ্রয় হওয়া অর্থের চেয়েও বেশি ব্যয়বহুল করে তুলবে।
ঐতিহাসিক পটভূমি এবং CITU-এর দাবি
CITU তাদের চিঠিতে স্মরণ করিয়ে দিয়েছে যে, SAIL একটি পাবলিক সেক্টর উদ্যোগ এবং সত্তরের দশক থেকে এখানে দীর্ঘদিনের প্রতিষ্ঠিত নিয়োগ পদ্ধতি প্রচলিত রয়েছে। তারা এই নতুন চুক্তিভিত্তিক নিয়োগের উদ্যোগটিকে সেই ঐতিহাসিক পরম্পরার বিরুদ্ধে একটি 'পিছিয়ে যাওয়া' ব্যবস্থা হিসেবে দেখছে।
CITU ম্যানেজমেন্টকে দৃঢ়ভাবে অনুরোধ করেছে যে, তারা যেন অবিলম্বে এই চুক্তিভিত্তিক নিয়োগের উদ্যোগটি পুনর্বিবেচনা করে এবং জনসেবা প্রতিষ্ঠানে প্রচলিত রীতি ও ন্যায্যতা বজায় রেখে পূর্বের প্রতিষ্ঠিত ও দীর্ঘ-প্রচলিত নিয়মিত নিয়োগের ব্যবস্থা ফিরিয়ে আনে।
CITU এই গুরুতর বিষয়ে কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে দ্রুত ও ইতিবাচক সাড়ার অপেক্ষায় রয়েছে বলে চিঠিতে উল্লেখ করা হয়েছে।
24 October
