ভবিষ্য তহবিল ও পেনশন ২০২৬: ভারত ও বিশ্বজুড়ে বড় পরিবর্তনের মুখে কোটি কোটি গ্রাহক

 

নয়াদিল্লি/কুয়ালালামপুর/আমস্টারডাম: ২০২৬ সালটি বিশ্বব্যাপী চাকুরিজীবীদের অবসরকালীন সঞ্চয় ও পেনশনের ইতিহাসে একটি মাইলফলক হিসেবে চিহ্নিত হতে যাচ্ছে। ভারত তার এক দশকের পুরনো বেতন সীমা পরিবর্তনের দ্বারপ্রান্তে দাঁড়িয়ে, অন্যদিকে ইউরোপের নেদারল্যান্ডস তাদের পেনশন কাঠামোর আমূল সংস্কার সম্পন্ন করছে।

১. ভারত: ইপিএফও (EPFO) বেতন সীমা বৃদ্ধি ও পেনশনের নতুন দিগন্ত

ভারতের শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয় এবং ইপিএফও ২০২৬ সালের এপ্রিল থেকে পিএফ ব্যবস্থার বড় ধরনের সংস্কারের পরিকল্পনা করছে।

• বেতন সীমা (Wage Ceiling) বৃদ্ধি: ২০১৪ সালের পর প্রথমবারের মতো পিএফ-এর বাধ্যতামূলক বেতন সীমা ১৫,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২৫,০০০ টাকা (মতান্তরে ৩০,০০০ টাকা) করার জোরালো সম্ভাবনা দেখা দিয়েছে। সুপ্রিম কোর্টের সাম্প্রতিক নির্দেশনার পর এই প্রক্রিয়াটি দ্রুততর হয়েছে। এটি কার্যকর হলে দেশের প্রায় ১ কোটিরও বেশি নতুন কর্মী বাধ্যতামূলক পিএফ-এর আওতায় আসবেন।

• ইপিএস-৯৫ (EPS-95) পেনশন বৃদ্ধি: দীর্ঘদিনের আন্দোলনের পর, ২০২৬ সালের ফেব্রুয়ারিতে প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, ন্যূনতম পেনশন বৃদ্ধির বিষয়টি সরকারের সর্বোচ্চ পর্যায়ে বিবেচনাধীন। বর্তমানে ন্যূনতম ১,০০০ টাকা পেনশনের পরিবর্তে তা বাড়িয়ে ৩,০০০ থেকে ৭,৫০০ টাকা করার প্রস্তাব করা হয়েছে। ইতিমধ্যে ইপিএফও পেনশন ক্যালকুলেশনে নতুন ওয়েজ ডেটা ব্যবহার শুরু করেছে, যার ফলে ২০২৬ থেকে অবসরপ্রাপ্তরা অপেক্ষাকৃত বেশি মাসিক টাকা পাবেন।

• বাজেট ২০২৬-এর প্রভাব: কেন্দ্রীয় বাজেটে নিয়োগকর্তার পিএফ অবদানের ক্ষেত্রে বার্ষিক ৭.৫ লক্ষ টাকার একটি নতুন সিলিং প্রস্তাব করা হয়েছে, যা উচ্চ আয়ের কর্মচারীদের কর সংক্রান্ত হিসাব বদলে দেবে।

২. মালয়েশিয়া: ইপিএফ (KWSP) ডিভিডেন্ড ও নতুন স্কিম

মালয়েশিয়ার এমপ্লয়িজ প্রভিডেন্ট ফান্ড (EPF) ২০২৬ সালের ২৮ ফেব্রুয়ারি তাদের ২০২৫ অর্থবর্ষের জন্য অভাবনীয় ডিভিডেন্ড ঘোষণা করেছে।

• ডিভিডেন্ড ঘোষণা: প্রথাগত (Simpanan Konvensional) এবং শরিয়া (Simpanan Shariah) উভয় অ্যাকাউন্টের জন্যই ৬.১৫% হারে ডিভিডেন্ড ঘোষণা করা হয়েছে। গত বছরের তুলনায় এটি বিনিয়োগকারীদের জন্য একটি বড় স্বস্তি।

• বিদেশি কর্মীদের অন্তর্ভুক্তি: ২০২৫ সালের অক্টোবর থেকে শুরু হওয়া নতুন নিয়মে মালয়েশিয়ায় কর্মরত বিদেশি কর্মীদের জন্য পিএফ বাধ্যতামূলক করা হয়েছে। ২০২৬ সালে তারা এই সঞ্চয়ের পূর্ণ সুবিধা ভোগ করা শুরু করবে।

• i-Saraan Plus: রাইড-শেয়ারিং এবং ডেলিভারি চালকদের জন্য সরকার বার্ষিক ৬০০ রিঙ্গিত পর্যন্ত ম্যাচিং ইনসেনটিভসহ নতুন সঞ্চয় সুবিধা চালু করেছে।

৩. নেদারল্যান্ডস: ইউরোপের বৃহত্তম পেনশন সংস্কার

নেদারল্যান্ডস তাদের বিশাল পেনশন তহবিলকে (প্রায় ১.৯৩ ট্রিলিয়ন ইউরো) একটি নতুন কাঠামোতে নিয়ে যাচ্ছে, যা ২০২৬ সালের জুলাই থেকে চূড়ান্ত রূপ পেতে শুরু করবে।

• DB থেকে DC-তে রূপান্তর: আগে যেখানে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ পেনশনের গ্যারান্টি থাকতো (Defined Benefit), এখন থেকে তা আপনার জমানো টাকা ও বাজারের বিনিয়োগের ওপর নির্ভর করবে (Defined Contribution)।

• ABP ও PFZW আপডেট: দেশটির বৃহত্তম পেনশন ফান্ড ABP জানিয়েছে, ২০২৬ সালের জানুয়ারি থেকে তাদের অবদানের হার কিছুটা সমন্বয় করা হবে (২০.০৭%)। অস্থায়ী কর্মীদের জন্য পেনশন সুবিধা এখন স্থায়ী কর্মীদের সমান করার জন্য নতুন আইন কার্যকর হয়েছে।

একনজরে প্রধান তথ্যসমূহ (২০২৬)

দেশ	মূল পরিবর্তন / আপডেট	বর্তমান অবস্থা/হার
ভারত	বেতন সীমা ১৫কে থেকে ২৫কে বৃদ্ধি	প্রস্তাবিত (কার্যকর হতে পারে এপ্রিল ২০২৬)
মালয়েশিয়া	বার্ষিক ডিভিডেন্ড ঘোষণা	৬.১৫% (সকল গ্রাহকদের জন্য)
নেদারল্যান্ডস	নতুন পেনশন আইন (WTP)	১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন সিস্টেমে রূপান্তর শুরু

২০২৬ সালে এসে দেখা যাচ্ছে, বিশ্বজুড়ে পেনশন ব্যবস্থাগুলো আরও নমনীয় ও বাজারের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করার চেষ্টা চলছে। ভারতে বেতন সীমা বাড়লে কর্মীদের হাতে আসা নগদ টাকা (Take-home pay) সামান্য কমলেও, দীর্ঘমেয়াদী অবসরের সঞ্চয় হবে অনেক বেশি মজবুত।