ন্যাশনাল ডিফেন্স একাডেমীতে (NDA) মহিলা ক্যাডেটদের 50% সংরক্ষণের জন্য একজন প্রাক্তন এনডিএ প্রার্থীর আবেদন প্রত্যাখ্যান করার জন্য সুপ্রিম কোর্টের সাম্প্রতিক সিদ্ধান্তটি সশস্ত্র বাহিনীতে লিঙ্গ সমতা এবং প্রতিনিধিত্ব নিয়ে বিতর্কের জন্ম দিয়েছে।
আবেদন প্রত্যাখ্যান করার প্রাথমিক কারণ হিসেবে আদালত সম্ভাব্যতা নিয়ে উদ্বেগ উল্লেখ করেছে। আদালত উল্লেখ করেছে যে মহিলাদের জন্য আরও আসন খোলার বিষয়টি ইতিমধ্যে একটি পৃথক আবেদনে পর্যবেক্ষণ করা হচ্ছে। আদালতের সিদ্ধান্ত এই ভিত্তির উপর ভিত্তি করে যে NDA-তে বর্তমান পরিকাঠামো এবং সুযোগ-সুবিধা এত বেশি সংখ্যক মহিলা ক্যাডেটদের থাকার জন্য সজ্জিত নয়।
এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে এনডিএ ইতিমধ্যেই প্রতি ব্যাচে 19 জন মহিলা ক্যাডেটকে অনুমতি দিয়েছে, যা আগে অনুমোদিত 10 জন মহিলা ক্যাডেট থেকে একটি উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি। তবে সশস্ত্র বাহিনীতে নারীদের কাঙ্ক্ষিত প্রতিনিধিত্বের তুলনায় এই সংখ্যা কম।
বর্তমানে, এনডিএ তিনটি পরিষেবা, যেমন, সেনাবাহিনী, নৌবাহিনী এবং বিমান বাহিনীতে প্রতি ব্যাচে 370টি শূন্যপদ রয়েছে। এনডিএ-এর লক্ষ্য তার ক্যাডেটদের ব্যাপক প্রশিক্ষণ প্রদান করা এবং তাদের নেতৃত্ব, শৃঙ্খলা এবং শারীরিক সুস্থতার বিকাশ ঘটানো। তবে একাডেমি এবং সশস্ত্র বাহিনীতে নারীদের প্রতিনিধিত্বের অভাব দীর্ঘদিনের একটি সমস্যা।
এনডিএ সহ সশস্ত্র বাহিনীতে মহিলাদের প্রতিনিধিত্ব বাড়ানোর জন্য ক্রমবর্ধমান চাহিদা রয়েছে। আরও নারী ক্যাডেটদের অন্তর্ভুক্তি শুধুমাত্র লিঙ্গ সমতাকে উন্নীত করবে না বরং বাহিনীতে আরও ভালো সিদ্ধান্ত গ্রহণ, বৈচিত্র্য এবং আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতির দিকে নিয়ে যাবে।
সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্তটি এনডিএ এবং সশস্ত্র বাহিনীতে মহিলাদের প্রতিনিধিত্বের ক্রমবর্ধমান চাহিদা মিটমাট করার জন্য পরিকাঠামো এবং সুবিধাগুলিতে ব্যাপক পরিকল্পনা এবং বিনিয়োগের প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরেছে। যদিও সিদ্ধান্তটি অনেককে হতাশ করেছে, এটি নীতিনির্ধারকদের জন্য তাদের পরিকল্পনা পুনর্মূল্যায়ন করার এবং সশস্ত্র বাহিনীকে আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং বৈচিত্র্যময় প্রতিষ্ঠানে পরিণত করার জন্য দৃঢ় পদক্ষেপ নেওয়ার একটি সুযোগ।
