কর্মীসংখ্যা ও কাজের মান অপ্টিমাইজ করতে সেইলের (SAIL) নতুন স্বেচ্ছায় অবসর প্রকল্প (VRS) ঘোষণা

 

দুর্গাপুর: মানবসম্পদের কার্যকর ব্যবহার এবং কর্মীদের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির লক্ষ্যে স্টিল অথরিটি অফ ইন্ডিয়া লিমিটেড (SAIL) একটি নতুন স্বেচ্ছায় অবসর প্রকল্প বা ভিআরএস (VRS) চালু করেছে । সংস্থার নির্দেশিকা অনুযায়ী, কর্মীদের জীবনযাত্রার সামগ্রিক মান উন্নত করাও এই উদ্যোগের অন্যতম লক্ষ্য ।

কঠোর যোগ্যতার মানদণ্ড 

নতুন এই ভিআরএস (VRS) প্রকল্প শুধুমাত্র সেইলের নিয়মিত এবং স্থায়ী কর্মীদের (এক্সিকিউটিভ এবং নন-এক্সিকিউটিভ) জন্য প্রযোজ্য । আবেদনকারীকে সেইলে (বা এর কোনো সহযোগী সংস্থায়/ডেপুটেশনে) নিরবচ্ছিন্নভাবে কমপক্ষে ১৫ বছর কাজ করতে হবে এবং অবসরের প্রস্তাবিত দিন পর্যন্ত তাঁর বয়স অন্তত ৫০ বছর হতে হবে ।

এক্সিকিউটিভদের ক্ষেত্রে বিগত চার বছরের 'অ্যাভারেজ ক্রেডিট পয়েন্ট' (ACP)-এর ভিত্তিতে পারফরম্যান্স-ভিত্তিক যোগ্যতার মানদণ্ড নির্ধারণ করা হয়েছে । ৫০ থেকে ৫৪ বছরের কম বয়সীদের জন্য ACP ৪২.৫ বা তার কম হতে হবে । ৫৪ থেকে ৫৭ বছরের কম বয়সীদের ক্ষেত্রে এটি ৪৫.০ বা তার কম হতে হবে, এবং ৫৭ বছর বা তার বেশি বয়সীদের জন্য নির্দিষ্ট কোনো ACP-এর বাধ্যবাধকতা নেই ।

সংস্থা স্পষ্ট জানিয়েছে যে চুক্তিভিত্তিক, ক্যাজুয়াল বা অস্থায়ী কর্মীরা এই সুবিধার আওতাভুক্ত হবেন না । এছাড়াও যাঁরা ট্রেনিংয়ের বন্ডে আছেন, সাবাটিকাল ছুটিতে আছেন, 'লিয়েন' (lien)-এ আছেন বা শাস্তির মেয়াদ পার করছেন, তাঁরাও আবেদন করতে পারবেন না ।

এককালীন ক্ষতিপূরণ ও স্বাভাবিক অবসরের অন্যান্য সুবিধা ভিআরএস-এর জন্য মনোনীত কর্মীদের ক্ষতিপূরণ এককালীন (lump sum) প্রদান করা হবে । এই ক্ষতিপূরণটি 'গুজরাট ফর্মুলা' (চাকরির সম্পূর্ণ বছর পিছু ৩৫ দিনের বেতন এবং অবশিষ্ট বছর পিছু ২৫ দিনের বেতন) অথবা স্বাভাবিক অবসর (৬০ বছর বয়স) পর্যন্ত বাকি থাকা মাসগুলির জন্য প্রতি মাসে ৩০ দিনের বেতনের হিসাব—এই দুটির মধ্যে যেটি কম হবে, তার ৭৫ শতাংশ হিসেবে ধার্য করা হবে । এই হিসাবের ক্ষেত্রে 'বেতন' বলতে শুধুমাত্র বেসিক পে (Basic Pay) এবং মহার্ঘ ভাতাকে (DA) ধরা হবে ।

ক্ষতিপূরণ ছাড়াও, কর্মীরা স্বাভাবিক অবসরের ক্ষেত্রে প্রাপ্ত অন্যান্য সুযোগ-সুবিধাগুলিও পাবেন । এর মধ্যে রয়েছে প্রভিডেন্ট ফান্ড (PF), গ্র্যাচুইটি, অর্জিত ছুটি (ELs) ও হাফ-পে লিভ (HPLs)-এর নগদীকরণ, কর্মী ও স্বামী/স্ত্রীর জন্য চিকিৎসা পরিষেবা এবং সেইল পেনশন স্কিমের সুবিধা ।

ডিজিটাল আবেদন ও অবসর-পরবর্তী বিধিনিষেধ 

ডিজিটালাইজেশনের ওপর জোর দিয়ে সম্পূর্ণ আবেদন প্রক্রিয়াটি নির্দিষ্ট অনলাইন পোর্টালের মাধ্যমে সম্পন্ন করতে বলা হয়েছে, কোনো কাগজের আবেদন বা হার্ড কপি গ্রহণ করা হবে না । সংস্থা জানিয়েছে, আবেদনগুলি 'আগে এলে আগে পাবেন' (First Come First Serve) ভিত্তিতে বিবেচনা করা হবে । নির্দিষ্ট লক্ষ্যমাত্রা পূরণ হয়ে গেলে শেষ তারিখের আগেই পোর্টাল বন্ধ করে দেওয়া হতে পারে । উল্লেখযোগ্যভাবে, কর্তৃপক্ষ একবার আবেদন মঞ্জুর করলে কর্মীরা তা আর প্রত্যাহার করতে পারবেন না ।

সেইল অবসর-পরবর্তী কিছু কড়া শর্তও আরোপ করেছে। ভিআরএস গ্রহণকারী কোনো কর্মী সেইল বা এর কোনো সহযোগী সংস্থায় (Joint Ventures/Subsidiaries) পুনরায় চাকরির জন্য যোগ্য হবেন না । পাশাপাশি, অন্য কোনো কেন্দ্রীয় বা রাজ্য রাষ্ট্রায়ত্ত সংস্থায় (CPSE/SPSE) চাকরি নিলে প্রাপ্ত ক্ষতিপূরণের সম্পূর্ণ অর্থ সেইলকে ফেরত দিতে হবে ।

তবে নীতিমালায় অবসর-পরবর্তী কনসাল্টিংয়ের সুযোগ রাখা হয়েছে; জানানো হয়েছে, ৬০ বছর বয়স পূর্ণ হওয়ার পর 'উপদেষ্টা' (Advisor) হিসেবে চুক্তিভিত্তিক কাজ করার ক্ষেত্রে কোনো বাধা থাকছে না ।